Vous recrutez sur le marché espagnol ? Confiez vos recrutements en Espagne au cabinet Approach People Recruitment et bénéficiez de plus de 20 ans d’expérience en recrutement.
Nos agences de recrutement en Espagne
Approach People Recruitment en Espagne
Approach People Recruitment sur le marché espagnol
Notre agence rassemble des experts en recrutement en Espagne et à l’international.
Que vous soyez une entreprise espagnole ou internationale désireuse de recruter un talent en Espagne, vous pouvez confier votre recherche de candidats à Approach People Recruitment.
Depuis plus de deux décennies, Approach People recrute des talents pour des entreprises de toutes tailles, des TPE aux grandes entreprises internationales. Les deux bureaux espagnols d’Approach People à Madrid et Barcelone nous permettent d’être au plus proche de nos clients et des candidats. Nos consultants natifs espagnols nous offrent une connaissance du marché local et nous permettent de présenter rapidement les meilleurs candidats à nos clients. LinkedIn souligne d’ailleurs cette expertise en classant Approach People dans son Top Recruitment Agencies.
Offres d’emplois en Espagne
Le recrutement d’Approach People commence par une bonne identification de vos attentes. Votre consultant dédié vous écoute. Il maîtrise votre langue et celle des candidats que vous désirez recruter dans le cadre d’un recrutement international. Cet Account Manager rédige d’abord votre fiche de poste avec un maximum d’informations. Depuis l’intitulé du poste jusqu’au type de contrat de travail ou encore la mission, tout rentre en compte pour attirer les candidatures pertinentes. La mention des tâches et des outils à maîtriser est également essentielle.
Recrutement en Espagne sur mesure
Une fois que tous les critères sont réunis et mis en forme pour répondre aux standards du pays ciblé, Approach People diffusera l’offre d’emploi de manière globale. Approach People dispose également d’un précieux réseau pour détecter les meilleurs talents à l’écoute du marché.
Notre cabinet effectue un tri des postulants afin d’affiner la liste des candidats qui vous sont présentés. Durant cette phase d’entretiens, votre consultant pose des questions essentielles qui feront ressortir les compétences, la personnalité des candidats, ainsi que leur motivation.
Au final, vous ne recevez en entretien que les meilleurs candidats. Par la suite, le cabinet suivra de près les candidats retenus, afin de faciliter l’intégration dans votre organisation.