L’entreprise
Vous cherchez une entreprise experte dans les énergies renouvelables dans laquelle votre investissement à un impact ?
Notre client accroît, depuis 40 ans, son expertise dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et solaires.
Aujourd’hui, la société recherche son/sa chargé(e) de nouveaux projets solaires pour continuer le développement de ses projets.
Le poste
Sous la responsabilité du Responsable de développement solaires, vous rejoindrez l’équipe projet de l’agence de Montpellier
Déplacements : 3 jours par semaine sur les départements suivants : Hérault, Gard, Lozère, Aude, Pyrénées-Orientales et Aveyron.
Télétravail/bureau : 2 jours/semaine
Vos missions
- Elaboration et déploiement de la stratégie de prospection des projets solaires
- Identification, cartographie et sécurisation de nouveaux sites directement sur le terrain
- Etude de faisabilité, analyse des risques, négociation foncière
- Développer et animer votre réseau avec les différentes parties prenantes : mairies, élus, propriétaires et exploitant de terrain, riverains et service de l’état
Profil recherché
- Vous êtes issu(e) d’une formation en bac+3/+5 dans l’urbanisme, l’aménagement du territoire, l’immobilier, le droit rural.
- Vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 3 ans dans l’urbanisme, l’aménagement du territoire, le développement foncier et l’immobilier ou encore le droit rural et idéalement d’une première expérience dans le domaine des ENR.
- Permis B obligatoire
- Vous aimez le terrain, avez de réelles capacités de négociation et avez un bon relationnel client
- Vous êtes persévérant, autonome, polyvalent et organisé
Pourquoi les rejoindre ?
- Une entreprise internationale avec un management de proximité
- Des projets innovants et en évolution constante
- De fortes valeurs humaines et incarnées.
Vous vous êtes reconnue et souhaitez rejoindre le projet de notre client ?
Postulez à fanny@approachpeople.com.
Vous bénéficierez de nombreux avantages :
- Statut Cadre
- Salaire fixe sur 12 mois négociable en fonction de l’expérience
- Variable jusqu’à 10 % du salaire brut annuel
- Véhicule de fonction
- Ticket restaurant
- RTT 10 à 12 jours/an + possibilité de 4 jours de congés supplémentaires en participant à des actions de bénévolat proposées par la société.
- Prime d’intéressement et de participation pouvant aller jusqu’à 15% du salaire brut annuel.
- Prime de vacances
- Forfait écomobilité
- Aide pour la garde des enfants
- Un CSE très actif (proposition activité sportive, culturel …)